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2018年达州市大中专应届毕业生...
让职业生涯规划伴随他们一生 ——2018年达州市大中专应届毕业生校园巡回公开课第二堂顺利开课 “我性格很内向”,   “我学的电子信息技术专业,好找工作不?” “我一点都不喜欢现在的专业,毕业后能不能找到工作,找不到的话,我觉得好对不起父母”, 开课前,同学们就七嘴八舌地议论开了。        4月2日,由达州市就业局主办,达州市达才人力资源服务有限公司(达才网:北京赛车pk10开奖号 www.yrmfn.us)承办的达州市2018年大中专应届毕业生职业指导校园巡回公开课第二课在达州市高级职业中学实验楼六楼多媒体教室成功开课。能容纳300多人的多媒体教室座无虚席,同学们早早就来到座位上,期待着主讲老师精彩的分享。      “没有思索的人生是没有意义的人生——苏格拉底”四川文理学院财经管理学院人力资源教研室主任李健老师从一段名言开始他的课程分享。接下来,李健老师从职业规划的意义、目的以及从规划的路线图、性格、兴趣等多方面入手,娓娓道来,幽默风趣的语言不时博得同学们阵阵掌声......接下来,企业资深HR曾任职于上海红星美凯龙达州分公司的李菡老师上台做了《执剑走天涯》的精彩分享,李菡老师的课件准备得十分细致,从自我认识到求职信息的获取及处理,再从求职信和简历的撰写到笔试和面试的准备等等,都一一讲得十分清楚,对于即将跨出校门迎接职场初考的同学们十分适用,有的同学纷纷掏出手机,拍下重要的内容......     “如果将人的职业生涯比作一场旅行,那么职业生涯设计与规划就是旅行中必备的工具——地图,市就业局举办这场职业指导公开课的目的就是要培养这些准毕业生的正确的就业观念,树立先就业再择业的意识,清楚地知道自己的优势和劣势,今后面对严峻的就业形式时才不会恐慌和迷茫,也希望职业生涯规划伴随他们一生,让他们在今后的人生道路上少走弯路、错路......”市就业局局长杨翔在公开课课后语重心长地说道举办此次巡回活动的意义。     据了解,类似的公开课还将举办三场,分别将走进我市的达州市职业技术学院、达县职业高级中学、达州市华西职校,把职业规划的种子洒进应届毕业生的心里。
“独特回答指南”的更多示例
这一章的最后,我向大家介绍一份真正的独特回答指南中的某些片段。从这家公司的警示信号和积极信号的列表中,应当很容易判断该公司的鲜明特点。一定要注意应聘者的回答中使用的代词、时态、语态、情绪和修饰语。它们都会告诉你应聘者一些什么样的信息? 独特的面试问题:“你能不能告诉我,你觉得自己必须跳出固定思维模式来思考时的情形?” 警示信号:下面这些回答,表明应聘者与公司的企业文化不相符 •“我从未遇到过自己不能战胜的困难。在我上一份工作中,当公司需要有人提出新点子时,我是那种‘召之即来,的人。当然,我的老板不会始终在背后支持我。他觉得我的某些创意对公司的政策是一种挑战。但客户一定喜欢我能想办法去巧妙地回避规则,并给他们想要的东西。这么说吧,客户甚至会在晚上或周末打电话到我家里,跟我探讨我们可以做些什么。我从来不介意接那些电话。对我来说,工作始终是第一位的c我确定我使原来工作的公司的很多产品的销售出现了进展。我打赌,他们现在很希望我回去?!? •“只要我开始涉足那些不了解的领域,去学习一些新技能的时候, 我一定会犯错误。我觉得,有些事情过分追求创新,也不见得很好。除此之外我还发现,只有当別的人工作变得一团糟,让我们处在一种紧急状态之下的时候,我们才需要跳出固定的思维模式来思考问题,否则,一切照旧就可以了。我以前的老板总是告诉我个人的责任心有多么重要。他经常讲那句同样的话。老话不是说‘解铃还需系铃人'吗?谁惹出来的麻烦,就应该由谁去解决?!? •“如果有机会让我的思维得到拓展并真正证明我对公司的价值, 我都很感兴趣。在我以前工作的公司里,我由于提出了很多原创的见解而获得公认。也许你注意到,我在简历里已经列举了一些。本来应该还可以写上另一次获奖的,但我没有把它写下来,因为那家公司里的人总是在勾心斗角。不过,我非常善于跳出固定的思維模式来思考问题?!? •“对,我的团队并没有真正运用那种思维,但我可能是一个特别的例外。在我以前工作的团队里,每个人都在管理层的严密监视之下工作,因此,大家真的很难想出自己的创意。那种状况,让我们每个人都没有热情去创新地思考,你明白我说的意思吗?但我确定,如果在一种艰难的情形中遇到一项挑战,我会提出非常明智的解决办法?!? •“客户似乎对我的解决方案非常满意。当然,管理层是另一个问题,但他们总是那样。不过在贵公司这里,明显具有一种更加开放的工作环境,不是吗?我的意思是,我会有很多的空间来做自己的事情,对不对?” •“如果无法让别人支持我的创意,我承认,我会稍稍夸大一下面临的问题,以便我的创意更能吸引别人的关注。但那样真的管用。那样的话, 人们会马上开始听我说什么,而我会提出自己的创意。到最后,真的只有少数几个人仍然对我的创意提不起兴趣,但他们是那些对任何事情都不满意的人。你一定不想让我去描述那样的情形,你真的想听吗?” 积极信号:下面这些回答,表明应聘者与公司的企业文化相符。•“首先,我跟客户接洽了一下,以保证我的创意能够满足他们的期望。那个电话打得真及时,因为我发现必须做一些小小的改变了。接下来,我得考虑从每个部门里抽一个人出来,组成一个强有力的团队来执行我的理念。我不想任何一个部门感到自身的力量被削弱了,因为我知道,这项任务的完成至少需要整个团队集中工作整整一个星期。但与此同时,我又希望自己一定能抽调最优秀的人,以便我们达到甚至超过已经对客户做出的承诺?!? •“我会毫不犹豫地问周围的人,并且尽可能多地听取身边同事的意见。我那样做,并不是要别人告诉我答案,而是我非常清醒地知道, 虚心接受别人的意见,是一种非常优秀的素质?!? •“有了我的创意,我能满足客户的需要,并且结束与客户的冲突。但除了这个,我还为公司解决了当前存在的沟通问题,我发现,那个问题其实根源于我们公司。事实上我发现,我们公司很久以前就面临这类沟通问题,那往往会导致一些别的问题出现c我不得不担负起调查员的角色,并且真正深入其中,仔细研究我们的工作流程,看看到底是哪里脱了节。当然,接下来我向老板提出这一问题的时候,也会提出一些解决方案来纠正该问题。那是6年前的事情,据我所知,那也是最后一次发生那种事情。我知道,如果你问我当时的上司,他会告诉你,那是因为我提议了那些变革3我不一定需要他给我肯定的评价,但我真的对自己能够促成那些变革深感自豪?!? •“以前,我不敢坚持自己的想法。但那一次,我鼓起勇气坚持了,因为我非常自信地知道,我十分了解自己的工作岗位,而且,那一想法对我当时的公司和客户来说都是最佳的解决方案

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